Видео для HR и вакансий

Компании конкурируют за людей, а соискатель выбирает быстро: читает описание, смотрит, что за команда. Видео-вакансия рассказывает об этом лучше сухого текста. Снимать не обязательно, ролик собирается из текста и фото.

Зачем видео в рекрутинге

Соискатель отсеивает вакансии по первому впечатлению. Видео показывает задачи, команду и условия быстрее, чем длинное описание. Откликов становится меньше, но они точнее: приходят те, кому подходит.

Видео-вакансию удобно переиспользовать: в соцсетях, на карьерной странице, в рассылке.

Что показать в видео-вакансии

• Задачи: чем человек будет заниматься.
• Команда: с кем работать.
• Условия: формат, график, что важно.
• Путь: как проходит отбор.
• Ценность: что даёт эта роль.

Не пересказывайте весь текст вакансии. Видео знакомит, детали остаются в описании.

Какие форматы

• Приветствие команды: короткий ролик от будущих коллег.
• Разбор вакансии: задачи и условия по пунктам.
• День из жизни: как устроен рабочий день.
• Ответ на частый вопрос: про график, удалёнку, оформление.

Как собрать без съёмок

Возьмите текст вакансии и разбейте его на короткие кадры. Первый отдайте хуку: вопрос или факт о роли.

Оформление задайте один раз: цвета бренда, крупный шрифт. Для соцсетей выбирайте вертикаль, для карьерной страницы горизонталь. Синтез речи читает текст, а подписи при этом можно убрать. Подробнее в статье «Как озвучить текст нейросетью».

Частые вопросы

Нужно ли показывать команду?

По желанию. Ролик можно собрать из текста и фото, а можно добавить короткие кадры с коллегами.

Где публиковать видео-вакансию?

В соцсетях компании, на карьерной странице, в рассылке и на площадках поиска работы.

Заменит ли видео текст вакансии?

Нет. Видео знакомит, а детали и требования остаются в описании.

Итог

Возьмите текст вакансии, выберите главное и разложите по кадрам.

Откройте мастер слайдов и соберите видео-вакансию.